Kurzfassung der Autoren

Der folgende Beitrag setzt sich mit der umstrittenen Frage auseinander, ob der Arbeitnehmer beim Abschluss arbeitsrechtlicher Verträge als Verbraucher i. S. d. § 13 BGB handelt und welche Folgen eine solche Einordnung hervorruft. Besonderes Augenmerk wird dabei dem Problem gewidmet, ob dem Arbeitnehmer beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages das gesetzliche Widerrufsrecht nach §§ 312 Abs. 1 S. 1, 355 BGB zusteht.

• I. Einleitung
• II. Arbeitnehmer als Verbraucher i. S. d. § 13 BGB
• 1. Grammatikalische Auslegung
• 2. Historische Auslegung
• 3. Systematische Auslegung
• 4. Teleologische Auslegung
• 5. Richtlinienkonforme Auslegung
• 6. Ergebnis der Auslegung
• III. Materiellrechtliche Folgen der Verbrauchereigenschaft des Arbeitnehmers
• 1. Anwendbarkeit des § 288 Abs. 1 S. 2 BGB
• 2. Anwendbarkeit des § 310 Abs. 3 BGB
• 3. Anwendbarkeit der §§ 312 Abs. 1 S. 1, 355 BGB
• a) Aufhebungsvertrag als Vertrag i. S. d. § 312 Abs. 1 S. 1 BGB
• aa) Systematische Auslegung
• bb) Historische Auslegung
• b) Entgeltlichkeit der Leistung
• c) Überrumpelungssituation i. S. d. § 312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB
• d) Ergebnis
• IV. Zusammenfassung