Arbeitsrechtsschutzversicherung
Leistungen & Kosten im Vergleich

F√ľr nahezu jeden Arbeitnehmer¬†sinnvoll

Ideale Absicherung bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber oder Kollegen

Ein Versicherungsvergleich sch√ľtzt vor hohen Beitragskosten

Das Wichtigste in K√ľrze

  • Die Arbeitsrechtsschutzversicherung dient zur Verteidigung des Arbeitnehmers gegen√ľber dem Arbeitgeber oder Kollegen. Sie unterst√ľtzt den Versicherungsnehmer darin, seine Forderungen durchzusetzen und sich gegen Ungerechtigkeiten im Arbeitsalltag zur Wehr zu setzen.
  • Arbeitsrechtsschutz ist in erster Linie f√ľr Arbeitnehmer gedacht. Es gibt spezielle Angebote f√ľr Selbstst√§ndige und leitende Angestellte.
  • Personen im Ruhestand ben√∂tigen in der Regel keinen Arbeitsrechtsschutz mehr. F√ľr sie ist ein Seniorentarif besser geeignet, der ein angepasstes Privatrecht enth√§lt. Darin ist unter anderem Schutz gegen Streitf√§lle aus einer geringf√ľgigen Besch√§ftigung enthalten.
  • Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann nicht als einzelnes Modul gebucht werden. Sie muss zumindest mit Privatrechtsschutz kombiniert werden.

Die bekanntesten Rechtsschutz-Versicherer im Check

Was ist Arbeitsrechtsschutz?

Die Arbeitsrechtsschutzversicherung geh√∂rt zu den Modulen oder Bausteinen der Rechtsschutzversicherung. Sie stellt eine Versicherung f√ľr abh√§ngig Besch√§ftigte (Arbeitnehmer, Angestellte, Beamte) dar. Mitunter wird die Arbeitsrechtsschutzversicherung auch Berufsrechtsschutz genannt. Ein Arbeitsrechtsschutz Test ist schwierig, weil sie nie allein abgeschlossen werden kann. Die meisten Versicherungen bieten sie nur zusammen mit dem Privatrechtsschutz an oder als Kombi-Tarif, bestehend aus allen 4 Bereichen: Privatrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht und Wohnungs- & Grundst√ľcksrecht. Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit gibt es nur in Ausnahmef√§llen.

Was ist im Arbeitsrechtsschutz versichert?

Die Arbeitsrechtsschutzversicherung bezieht sich auf zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bestehende Arbeits- oder Dienstverh√§ltnisse. In der Regel gilt sie auch f√ľr eine geringf√ľgige Besch√§ftigung oder eine Nebent√§tigkeit. Der Arbeitsrechtsschutz versichert gegen Kosten f√ľr Streitf√§lle, die mit der beruflichen T√§tigkeit in Verbindung stehen. Das schlie√üt Klagen gegen den Arbeitgeber oder Kollegen mit ein, aber auch Verteidigung gegen disziplinarische Ma√ünahmen oder K√ľndigung.

Welche Kosten werden √ľbernommen?

Die Arbeitsrechtsschutzversicherung √ľbernimmt folgendes:

  • Kosten f√ľr den Anwalt und f√ľr das Gericht
  • Kosten f√ľr vom Gericht geladene Zeugen oder gerichtlich bestellte Gutacher
  • Kosten f√ľr Gerichtsvollzieher
  • Kosten der Gegenseite, wenn vom Gericht angeordnet
  • Kosten f√ľr Mediation (au√üergerichtliche Einigung)

¬†Die √úbernahme der Kosten erfolgt in der H√∂he der in den ARB (Allgemeine Rechtsschutzversicherungsbedingungen)festgelegten Deckungssumme. Bei der Mediation wird f√ľr gew√∂hnlich ein Maximalbetrag pro Streitfall und pro Jahr festgelegt.

Welche Kosten werden nicht √ľbernommen?

Folgende Kosten werden von der Arbeitsrechtsschutzversicherung nicht √ľbernommen:

  • Kosten f√ľr Streitf√§lle, die ihren Ursprung bereits vor Versicherungsbeginn hatten (kein Arbeitsrechtsschutz r√ľckwirkend)
  • Kosten f√ľr Streitf√§lle aus dem Kollektivarbeitsrecht
  • Kosten f√ľr Streitf√§lle, die auf vors√§tzlichen Handlungen des Versicherungsnehmers basieren (beispielsweise fristlose K√ľndigung wegen einer mit der Arbeit in Verbindung stehenden Straftat)
  • Streitf√§lle ohne Erfolgsaussichten f√ľr den Versicherungsnehmer

Kostenloser Vergleich mit Rechtsschutztarifen anderer Versicherer

Unverbindlicher Rechtsschutz-Tarifvergleich

Inklusive √ľbersichtlichem Leistungsvergleich

Rechtsschutztarife kostenlos vergleichen & beantragen

Wann greift der Arbeitsrechtsschutz?

Generell gibt es keinen Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit. In der Versicherungsbranche ist eine Wartezeit von 3 Monaten √ľblich. In der Praxis bedeutet das, wenn einem Arbeitnehmer die K√ľndigung droht und er schlie√üt noch schnell eine Arbeitsrechtsschutzversicherung ab, werden die Kosten der Abwehr der K√ľndigung nicht von der Versicherung √ľbernommen. Dar√ľber hinaus zeigt sich bei einem Arbeitsrechtsschutz Vergleich, dass es keinen Anbieter gibt, der gar Arbeitsrechtsschutz r√ľckwirkend anbietet. Die einzige M√∂glichkeit, Arbeitsrechtsschutz sofort zu erhalten, besteht beim nahtlosen Wechsel von einem Versicherer zum n√§chsten. Eine weitere Voraussetzung f√ľr den Arbeitsrechtsschutz sofort: beim Vorversicherer darf kein Schaden gemeldet worden sein.

Welche Risiken sind versichert?

Der Arbeitsrechtsschutz unterst√ľtzt Arbeitnehmer, Angestellte und Beamte auf vielen Gebieten:

  • Berufsrecht: Klagen gegen den Arbeitgeber wegen disziplinarischer Ma√ünahmen, ungerechtfertigte K√ľndigung, Versetzung, Probleme mit der Bezahlung (Lohn, Gehalt, √úberstunden, Weihnachtsgeld, Provisionen, Boni) oder mit dem Urlaub.
  • Unterst√ľtzung wird auch bei Streitf√§llen mit Kollegen gew√§hrt, beispielsweise bei Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Bel√§stigung
  • Recht auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses
  • Einklagen von Mutterschutz, behindertengerechter Arbeitsplatz und √§hnliches
  • Disziplinar- und Standes-Rechtsschutz: unterst√ľtzt bei bestimmten Gruppen (beispielsweise Berufssoldaten, √Ąrzte, Polizisten, Beamte) das Vorgehen gegen Disziplinarstrafen.
  • Strafrechtsschutz: Verteidigung gegen Vorw√ľrfe fahrl√§ssig oder leichtsinnig begangener Straftaten (beispielsweise Verursachung eines Arbeitsunfalls durch Vers√§umnis der Pr√ľfpflicht)
  • Ordnungswidrigkeiten-Rechtsschutz: Anfechtung von Ordnungsstrafen oder Bu√ügeldern, die der Versicherungsnehmer im Rahmen seiner beruflichen T√§tigkeit erh√§lt.

Wie sinnvoll ist eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Der Abschluss einer solchen Versicherung macht f√ľr die meisten Arbeitnehmer Sinn. Ausgenommen sind eventuell Personen, die kurz vor dem Eintritt in den Ruhestand stehen. Der Grund daf√ľr ist eine Besonderheit des Arbeitsrechts. Bei einem Prozess beim Arbeitsgericht bzw. bei dem es um Arbeitsrecht geht, m√ľssen beide Parteien in der 1. Instanz ihre Kosten selbst tragen. Diese Regelung trifft auch auf den Gewinner des Rechtsstreits zu. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen einer Abfindung verklagt, muss er, selbst wenn er den Prozess gewinnt, einen gro√üen Teil der Summe als Anwalts- und Gerichtskosten wieder bezahlen. Eine K√ľndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht kann schnell 3.000 ‚Äď 4.000 ‚ā¨ kosten, davon ca. 1.000 ‚ā¨ allein f√ľr den Anwalt. Das Gericht setzt als Streitwert das Dreifache des Brutto-Monatsgehalts fest und basiert darauf seine Berechnung der Geb√ľhren.

Da viele Ereignisse pl√∂tzlich und unvorhersehbar passieren (Krebserkrankung, Unfall, Wirtschaftskrisen), ist es besser durch eine Arbeitsrechtsschutzversicherung ausreichend gesch√ľtzt und in der Lage zu sein, f√ľr sein Recht zu k√§mpfen.¬†Die Arbeitsrechtsschutzversicherung √ľbernimmt die Kosten.

Welche Zusatzoptionen gibt es?

Zu einer Arbeitsrechtsschutzversicherung können durch die Wahl eines Premium-Tarifs zusätzliche Versicherungsleistungen gebucht werden. Dazu gehören unter anderem:

  • Beratungs-Rechtsschutz bei Aufhebungsvertr√§gen: Viele Aufhebungsvertr√§ge sind so formuliert, dass sie Nachteile f√ľr den Arbeitnehmer haben. Im Beratungs-Rechtsschutz kann der Aufhebungsvertrag √ľberpr√ľft und das weitere Vorgehen empfohlen werden. Je nach Anbieter werden in diesem Bereich anfallende Kosten von 250 - 1.000 ‚ā¨ √ľbernommen.
  • Schutz bei Insolvenz des Arbeitgebers: bei Insolvenz des Arbeitgebers kann es schnell zu einem Rechtsstreit kommen, wenn beispielsweise der Arbeitnehmer seinen Lohn einklagen muss. Die Arbeitsrechtsschutzversicherung √ľbernimmt die Kosten f√ľr den Prozess.
  • Erweiterter Strafrechtsschutz: normalerweise √ľbernimmt die Rechtsschutzversicherung nur die Kosten der Verteidigung, wenn es sich um ein fahrl√§ssiges oder leichtsinniges Vergehen handelt. Der erweiterte Strafrechtsschutz zahlt auch beim Vorwurf einer vors√§tzlichen Straftat. Dazu geh√∂ren beispielsweise Diebstahl, Hausfriedensbruch, Betrug, Unterschlagung oder Beleidigung. Erweiterter Strafrechtsschutz empfiehlt sich f√ľr Berufe mit viel Verantwortung, darunter medizinische Berufe, Polizisten, Feuerwehrleute, Pflegekr√§fte, Erzieher, leitendes Angestellte, Bankangestellte und andere.
  • Seniorentarif: Dabei handelt es sich eher um eine Sonderform des Arbeitsschutzes als um eine Zusatzoption. Der Bereich Arbeitsrecht wird an die Bed√ľrfnisse der Ruhest√§ndler angepasst. Er gew√§hrt Schutz bei geringf√ľgiger Besch√§ftigung und sch√ľtzt den Versicherungsnehmer in seiner Eigenschaft als Arbeitgeber von Hausangestellten (Reinigungs- und Pflegekr√§fte) vor Streitf√§llen mit den Besch√§ftigten.
  • Rechtsschutz bei au√üergerichtlichen Verfahren: mit einem Premium-Tarif bekommt der Versicherungsnehmer nicht erst die Kosten in einem Gerichtsverfahren erstattet. Die Arbeitsrechtsschutzversicherung springt bereits bei Einspruchs- und Widerspruchsverfahren ein. Typische Beispiele sind unter anderem der Kampf um die Anerkennung einer Erkrankung als Berufskrankheit oder um die Anerkennung eines Arbeitsunfalls.
  • Studienplatzklagen: Unterst√ľtzung bei der gerichtlichen Durchsetzung einer Zulassung zu einem bestimmten Studiengang. Dieser Bereich hast oft eine separate Wartezeit, die bis zu 5 Jahre betragen kann.

Was kostet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung?

Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten, weil der Bereich Arbeitsrecht nicht separat gebucht werden kann. Er ist entweder in einem Premium-Tarif als Komplettschutz oder Rundum Schutz enthalten oder muss zumindest zusammen mit dem Bereich Privatrecht gebucht werden.

Die beste √úbersicht gibt ein umfassender Arbeitsrechtsschutz Vergleich.

Der Test sollte aktuell sein, weil sich die Angebote ständig ändern.

  • Singles k√∂nnen einen Kombi-Tarif aus Privatrecht und Berufsrecht bereits ab ca 14 ‚ā¨ Monatsbeitrag oder 160 ‚ā¨ Jahresbeitrag buchen.
  • Gute Familientarife (ebenfalls ein Kombi-Tarif aus Privatrecht und Berufsrecht) sind bereits f√ľr weniger als 18 ‚ā¨ Monatsbeitrag oder unter 200 ‚ā¨ Jahresbeitrag erh√§ltlich.

Bei den Angaben handelt es sich um Beispiele. Ihnen liegt eine Rechtsschutzversicherung mit unbegrenzter Deckungssumme und einer Selbstbeteiligung zwischen 100 - 300 ‚ā¨ zugrunde.

Worauf sollten Versicherungsnehmer bei einer Arbeitsrechtsschutzversicherung achten?

Es gibt keinen speziellen Arbeitsrechtsschutz Test, weil Berufsrecht nicht einzeln abgesichert werden kann. Unabh√§ngige Organisationen wie die Stiftung Warentest, die Zeitschrift Finanztest oder die Rating-Agentur Franke & Bornberg und andere f√ľhren jedoch regelm√§√üig Tests von Rechtsschutzversicherungen durch, bei denen nat√ľrlich auch der Bereich Arbeitsrechtsschutz im Test inbegriffen ist.
Verbraucher sollten beim Arbeitsrechtsschutz Test auf folgende Punkte achten:

  • Deckungssumme: mindestens 500.000 ‚ā¨, besser noch unbegrenzt
  • Freie Wahl des Anwalts: Versicherungsnehmer k√∂nnen den Anwalt ihres Vertrauens selbst w√§hlen und sind nicht an die Vorgaben der Versicherung gebunden.
  • Kostenlose Telefonberatung: Sie dient als erste Anlaufstelle bei Streitf√§llen, f√ľr Schadensmeldungen und Ratschl√§ge √ľber das weitere Vorgehen. Die Telefonberatung sollte nach M√∂glichkeit rund um die Uhr erreichbar sein.
  • Selbstbeteiligung: Die Selbstbeteiligung ist ein gutes Mittel, um die H√∂he der Beitr√§ge zu beeinflussen. Der Versicherungsnehmer sollte w√§hlen k√∂nnen, ob er einen Tarif ohne oder mit Selbstbeteiligung m√∂chte und falls ja in welcher H√∂he.
  • Kurze Wartezeit: Manche Versicherungen bieten Arbeitsrechtsschutz mit einer Wartezeit von lediglich 3 Monaten an.
  • Schadensfreiheitsrabatt: Wer √ľber einen bestimmten Zeitraum keinen Schaden meldet, kann von seiner Versicherung einen Rabatt erhalten. Oft geschieht das in Form einer fallenden Selbstbeteiligung. Mit jedem Jahr ohne Schadensmeldung wird die Selbstbeteiligung je nach Anbieter ganz oder zumindest teilweise reduziert.

 

Bei Tests von Kombi-Tarifen (kein spezieller Arbeitsrechtsschutz Test) unabh√§ngiger Organisationen haben sich eine Reihe von Versicherungen durch gute Angebote hervorgehoben, die alle oder fast alle der oben genannten Punkte ber√ľcksichtigen:

  • Adam Riese
  • Advocard
  • DEVK
  • ERGO
  • Getsafe
  • Roland

FAQ ‚Äď H√§ufig gestellte Fragen

Fazit

Vor deutschen Arbeitsgerichten werden jedes Jahr fast 400.000 Streitf√§lle verhandelt. Da im Arbeitsrecht alle beteiligten Parteien in der 1. Instanz ihre Kosten selbst tragen m√ľssen, ist eine Arbeitsrechtsschutzversicherung f√ľr fast jeden Arbeitnehmer sinnvoll. Sie √ľbernimmt die Kosten einer juristischen Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber und hilft dem Arbeitnehmer, nicht nur Recht zu haben, sondern auch zu bekommen. Der Bereich Arbeitsrechtsschutz kann nicht separat gebucht werden, sondern nur zumindest in Verbindung mit dem Baustein Privatrecht oder als Komplettpaket. Bei der Auswahl des passenden Tarifs hilft ein Arbeitsrechtsschutz Vergleich.